Permessi retribuiti studenti lavoratori: Chi ne ha diritto e come richiederli?
Sommario
Permessi retribuiti studenti lavoratori è una delle principali agevolazione di cui gli studenti lavoratori dipendenti possono usufruire per realizzare a pieno il loro diritto allo studio. Vediamo più nel dettaglio di che cosa si tratta!
A cosa servono i permessi retribuiti studenti lavoratori:
L’agevolazione ha come obiettivo quelli di permettere agli studenti lavoratori per svolgere i loro esami in sede universitaria o scolastica indipendentemente dall’esito dell’esame.
L’agevolazione per frequentare i corsi viene regolamentata dai contratti collettivi, che possono prevedere turni particolari di lavoro e l’esonero dal lavoro straordinario.
Il contratto collettivo prevede anche il numero di ore retribuite che possono essere concesse al lavoratore
Chi non usufruire dei permessi retribuiti studenti lavoratori?
Tutti gli studenti lavoratori hanno il diritto di poter usufruire di permessi, tranne coloro che sono in prova nei settori:
- Del turismo,
- Del legno;
- Nell’ambito edile;
- I dipendenti di aziende edili con meno di 18 dipendenti e del turismo che hanno meno di 50 dipendenti.
Non hanno inoltre diritto all’agevolazione anche:
- Gli studenti fuori corso;
- Coloro che svolgono collaborazioni occasionali;
- Coloro che hanno un contratto a progetto.
Come si fa la richiesta?
Per poter usufruire di permessi e agevolazioni il lavoratore deve presentare domanda all’azienda entro una data stabilita, e dovrà documentare la partecipazione ai corsi e lo svolgimento degli esami con una documentazione adeguata
Durata e corsi ammessi:
La durata dipende da CCNL, ma la prassi consolidata prevede 150 ore fruibili in tre anni.
I permessi studio possono essere utilizzati solo per la frequenza dei corsi che si svolgano in concomitanza con l’orario di lavoro.
Bisogna richiedere un attestato di frequenza che certifichi la presenza al corso durante l’orario lavorativo
Non si possono in alcun modo chiedere permessi di studio per:
- Corsi a frequenza serale, in caso l’orario di lavoro non coincida con l’orario di svolgimento del corso;
- Corsi telematici, poiché non hanno un orario di frequenza obbligatorio e soprattutto non comportano uno spostamento.
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