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Permesso di allattamento 2022: Tutto ciò che devi sapere!

Una volta finito il congedo obbligatorio di maternità e le neo-mamme ritornando a lavorare è possibile richiedere i cosiddetto permesso di allattamenton 2022 entro il primo anno di età del piccolo.

Vediamo in questa breve guida di che cosa si tratta, dove, quando e come effettuare la richiesta!

Chi ne ha diritto?

I riposi giornalieri per allattamento sono disciplinati dal Testo unico sulla maternità e paternità (ex artt. 39, 40 e 41 del d.lgs. n. 151/2001).

Possono usufruire dei permessi per allattamento INPS:

  • Lavoratrici madri dipendenti in caso di parto, adozione e/o affidamento durante il primo anno di vita del bambino o dall’ingresso in famiglia del minore adottato/affidato”;
  • Lavoratori padri in caso di morte o grave infermità della madre, abbandono del figlio da parte della madre, affidamento esclusivo del figlio al padre richiedente, madre lavoratrice non avente diritto ai riposi

Durata del permesso di allattamento 2022

L’INPS prevede che i permessi di allattamento siano corrispondenti all’orario di lavoro: se il genitore ha una media di 6 ore lavorative per giornata, allora saranno 2 ore, mentre per una media inferiore il permesso è solo di un 1 ora al giorno.

Se i bambini sono due (o più), i permessi raddoppiano (non più 2 ore al giorno ma 4) e conseguentemente anche l’importo ricevuto.

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Dove e come richiedere i permessi per l’allattamento 2022

La richiesta del permesso di allattamento 2022 dovrebbe essere fatta 15 giorni prima rispetto all’inizio della fruizione: va inoltrata all’Inps, attraverso il sito online o lo sportello, e presentata poi al datore di lavoro.

A comunicarlo è stato l‘INPS con un Messaggio numero 3014 del 27 luglio 2018.

Dal 2018 infatti non è più possibile presentare la richiesta al datore di lavoro in modalità cartacea.

La domanda può essere altresì inoltrata tramite:

  • Patronato;
  • Contact center integrato dell’INPS al numero 803164 o 06164164.

Compatibilità permessi per allattamento

I permessi per allattamento non sono compatibili con:

  • il congedo parentale; 
  • Buoni pasto  quando, la lavoratrice effettua meno di 6 ore effettive di lavoro, probabilmente uscendo prima della pausa pranzo, senza poi riprendere l’attività lavorativa

Ti invitiamo a guardare questo video su: Permessi per allattamento: importi, durata, domanda e incompatibilità

Permessi per allattamento: importi, durata, domanda e incompatibilità

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