Tredicesima e quattordicesima: Come funzionano? | Stranieri d’italia

In quali casi viene erogata la famosa tredicesima e quattordicesima? e a chi spettano queste due mensilità aggiuntive? Scopriamolo insieme!

Di che cosa si tratta?

La tredicesima e la quattordicesima sono due mensilità aggiunte che vanno a sommarsi alle 12 mensilità che un lavoratore guadagna in un anno. Ma quali sono le differenze?

Tredicesima:

La tredicesima è stata introdotta come elargizione volontaria per poi diventare obbligatoria durante il periodo fascista per i lavoratori delle imprese industriali e infine nel 1960 il d.p.r 1070 ha stabilito che ad essa possono accedere tutti i lavoratori subordinati, pubblici, assunti a tempo determinato o indeterminato.

Attenzione. La tredicesima non spetta ai parasubbordinati.

Quando viene erogata?

La tredicesima viene erogata al lavoratore a dicembre ed è spesso soprannominata “Gratifica natalizzia”

Quattordicesima:

Diversamente dalla prima mensilità aggiunta, la quattordicesima ha un origine più recente e contrariamente dalla tredicesima, è riconosciuta solo ad alcune categorie di lavoratori.

Ciò significa che ha un origini puramente contrattuale. E’ infatti il contratto collettivo di riferimento che ne definisce le regole di maturazione e di corresponsione. Sarà proprio la contrattazione collettiva che ne determinerà il computo o meno

Quando viene erogata?

La quattordicesima viene corrisposta ai lavoratori che ne hanno diritto nel periodo estivo, precisamente tra giugno e luglio

Calcolo tredicesima e quattordicesima:

Fattori presi in considerazione:

Prima di effettuare il calcolo della tredicesima e della quattordicesima mensilità è necessario conoscere gli importi delle seguenti voci:

• Retribuzione lorda mensile;
• Retribuzione lorda annuale;
• Indennità di contingenza;
• Scatti di anzianità;
• EDR (Elemento Distinto della Retribuzione);
• Trattamento di vacanza Contrattuale;
• Terzi elementi;
• Indennità mansione svolta.

È necessario sapere infine che quali sono gli importi che vengono detratti dal calcolo:

• Ritenute Fiscali (bisogna detrarre sulla base delle aliquote del mese);
• Contributi Sociali (gli apprendisti devono versare il contributo sociale per il 5,54% dello stipendio);
• anticipazioni di ratei versati per l’Inail.

Come avviene il calcolo della tredicesima e quattordicesima?

Per quanto riguarda la tredicesima essa si calcola:

moltiplicando il numero di mesi lavorati dal dipendente per lo stipendio lordo ricevuto in busta paga, diviso 12, ovvero i 12 mesi che compongono l’anno solare.

Per quanto riguarda la quattordicesima essa si calcola:

Stipendio lordo mensile x numero di mesi lavorati / 12 mesi = Quattordicesima.

Una differenza sostanziale rispetto alla tredicesima consiste nel fatto che il calcolo dei 12 mesi non viene effettuato sul normale anno solare, quindi 1 gennaio/ 31 dicembre, ma sul periodo che intercorre tra il 1 luglio e il 30 giugno. 

Anche in questo caso, l’importo subisce una brusca riduzione a causa di detrazioni fiscali e contributive e del mancato inserimento di eventuali detrazioni per figli a carico e assegni familiari.

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