Cassa integrazione straordinaria: Come funziona e a chi viene corrisposta

La cassa integrazione straordinaria viene erogata dall’INPS su richiesta del Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali.

Vediamo insieme come funziona e a chi viene corrisposto!

Che cos’è la cassa integrazione straordinaria:

La cassa integrazione straordinaria è un indennità erogata dall’INPS per integrare la retribuzione dei lavoratori di aziende che devono affrontare.

• Situazioni di crisi;
• Situazioni di riorganizzazione o contratti di solidarietà di tipo A.

A chi spetta la cassa integrazione straordinaria:

Il seguente beneficio economico deve essere erogato alle seguenti categorie di lavoratori:

• Lavoratori subordinati;
• Apprendisti;

Sono esclusi dal beneficio i dirigenti e i lavoratori a domicilio.

Quando si può richiedere la cassa integrazione straordinaria?

L’intervento straordinario di integrazione salariale può essere richiesto quando l riduzione del salario è dovuta alle seguenti causali:

• Riorganizzazione aziendale;
• Crisi aziendale, esclusi i casi di cassazione dell’attività produttiva dell’azienda;
• Contratti di solidarietà.

Durata cassa integrazione straordinaria:

A seconda dei casi la durata di erogazione cambia:

• In caso di riorganizzazione aziendale: In un quinquennio mobile la durata massima è pari a 24 mesi continuativi;
• In caso di crisi aziendale: La durata massima è di 12 mesi continuativi, l’erogazione può essere rinnovata quando è decorso un periodo pari a due terzi dal rilascio della precedente autorizzazione;
• In caso di stipula di contratti di solidarietà: In un quinquennio mobile la durata massima è pari a 24 mesi continuativi.

Se si tratta di un impresa edilizia, l’erogazione può avere una durata massima di 0 mesi per ciascuna unità produttiva.

Quanto spetta:

Il trattamento di integrazione salariale ammonta all’80% della retribuzione globale che sarebbe spettata al lavoratore per le ore di lavoro non prestate, comprese fra le ore zero e il limite dell’orario contrattuale.

Il pagamento può essere effettuato tramite due modi: 

• Tramite conguaglio.: L’azienda ti paga l’indennità e poi chiede il rimborso all’INPS;
• Tramite pagamento diretto. È la scelta più diffusa dalle aziende che hanno grosse difficoltà a pagare l’assegno in anticipo e quindi è l’INPS a pagare direttamente la CIGS.

Le domande sono presentate utilizzando la procedura web denominata CIGSonline, alla quale si accede da questo sito o dal portale Cliclavoro.

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