Sommario
Cosa accade se ci deve essere un’assenza per malattia lavoratori per le categorie e le nuove tutele.
Durante la pandemia e l’emergenza covid l’assenza dal lavoro verrà pari a quello per la malattia.
Vediamo come può cambiare la situazione.
A causa della pandemia vi è una tutela per i lavoratori fragili per via dell’emergenza.
Secondo le ultime disposizioni su fino a quando sarà possibile di utilizzarlo.
Assenza per malattia lavoratori: DL Cura Italia
Quest’ultimo risale già allo scorso marzo 2020 destinata ai lavoratori fragili.
È destinato sia per i dipendenti pubblici e privati che hanno la possibilità di beneficiare dell’equiparazione tra assenza da lavoro e periodo di malattia.
Questo può essere beneficiato anche per periodo di ricovero ospedaliero.
A seguito di questa prima proroga la scadenza era fissata per il 15 ottobre 2020.
Attualmente grazie alla Legge di Bilancio, per il prossimo anno è stata rinnovata per il periodo che va dal 1 gennaio al 28 febbraio 2021.
Assenza da lavoro equiparata ad assenza per malattia:
Inoltre lo è anche per il ricovero in ospedale.
Ricordiamo che la condizione di “fragilità” sussiste per i casi di certificazione medica che attesti:
- Immunodepressioni;
- Esiti di patologie oncologiche svolgimento di terapie salvavita;
- Stato di disabilità grave (articolo 3 comma 3 della Legge 104).
Dunque, il periodo di assenza dal lavoro sarà equiparato alla malattia con:
- Solo i primi tre giorni a retribuzione piena a carico del datore di lavoro;
- La retribuzione sarà pagata dall’Inps al 50% della media giornaliera a partire dal quarto giorno e fino al 20esimo;
- Al 66,6% dal 21esimo al 180esimo giorno;
- Prevista anche una decurtazione di 3/5 della retribuzione erogata a titolo di indennità in mancanza di familiari a carico.
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