Disoccupazione Naspi 2019 Inps: come funziona e a chi spetta?

A chi spetta la disoccupazione Naspi 2019 Inps? Anche quest’anno, i lavoratori che perdono il lavoro a causa di un licenziamento involontario o per dimissioni per giusta causa,

hanno la possibilità di presentare all’Inps, la domanda di disoccupazione Naspi Inps, qualora in possesso di determinati requisiti.

Disoccupazione Naspi 2019 Inps: a chi spetta?

Non tutti i lavoratori hanno diritto a percepire il sussidio di disoccupazione, infatti, secondo la legge italiana, ed in particolare i decreti attuativi della riforma del lavoro cd.

Jobs Act di Renzi, disoccupazione Naspi spetta a:

Ma quanti contributi servono per fare la domanda di Disoccupazione Naspi Inps 2019?

Il requisito contributivo che il disoccupato deve soddisfare nel 2019 per avere diritto alla disoccupazione,

E’ quello di aver versato almeno 13 settimane di contributi versati nei quattro anni precedenti al licenziamento.

Ai fini di calcolo, possono essere utilizzati anche altri tipi di contributi utili come quelli figurativi che sono stati accreditati al lavoratore/lavoratrice nei periodi di maternità obbligatoria, q

ualora siano stati già versati alcuni contributi prima dell’astensione, in quelli per il congedo parentale o per la malattia dei figli fino agli 8 anni di età, nel limite massimo di 5 giorni l’anno.

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Al contrario, nel computo dei contributi utili ai fini della disoccupazione, non possono essere considerati utili, i periodi di cassa integrazione straordinaria e ordinaria a zero e quelli derivati dai permessi e congedi 104 per disabili gravi.

Per cui, quanti contributi servono per avere diritto alla disoccupazione? Almeno 13 contributi versati nei 4 anni prima del licenziamento.

Requisiti per presentare la domanda di disoccupazione Naspi 2019 Inps:

Per aver diritto a presentare la domanda di disoccupazione Naspi INPS nel 2019, occorre essere in possesso dei seguenti requisiti:

1- Stato di disoccupato: per acquisire lo stato di disoccupazione, il lavoratore deve essere in possesso, contemporaneamente, di 3 requisiti:

2- Aver versato almeno 13 settimane di contributi nei 4 anni precedenti all’evento di licenziamento;

3- Aver lavorato almeno 30 giorni nei 12 mesi precedenti l’inizio della disoccupazione. Tali giornate, sono a prescindere dalla lora durata e quindi dall’orario di lavoro.

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Il periodo di riferimento su cui calcolare l’invio e la fine dei 12 mesi, può cambiare nel caso in cui vi siano stati dei particolare eventi, quali ad esempio:

malattia e infortunio sul lavoro;

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